Якутский медколледж открыл отделения в районах и остановил отток кадров из больниц

Томпонское отделение Якутского медицинского колледжа имени Вонгродского открылось в Хандыге в 2017 году и стало четвертым в сети из 15 территориальных отделений республики. За это время дипломы получили более 50 специалистов, большинство из которых остались работать в лечебных учреждениях района.

Проект решает проблему кадрового голода в условиях географической изоляции. Похожие многофилиальные системы медицинских колледжей есть в Свердловской и Оренбургской областях, но якутский опыт выделяется масштабами территорий и суровым климатом.

Заведующая отделениями в районах Якутского медицинского колледжа Дина Суворова рассказала, что открытие отделения стало результатом трехстороннего взаимодействия Минздрава, муниципалитета и центральной районной больницы. Подготовка заняла около года, самым трудоемким этапом оказался ремонт помещений в Хандыге.

Связь с головным колледжем в Якутске выстроена по сетевой модели. За стандарты и программы полностью отвечает головное учреждение, студенты в Хандыге учатся по тем же федеральным государственным образовательным стандартам, что и в столице республики. Текущую успеваемость курирует головной колледж, а государственную итоговую аттестацию принимает комиссия во главе с главным врачом ЦРБ. Практика полностью проходит на базе Томпонской ЦРБ.

Преподавателями стали сами врачи районной больницы. Заместитель главного врача ЦРБ Андрей Колодезников, который ведет анатомию и клинические дисциплины, вспоминает: «Мы понимали, что если не будем учить своих, то через 10 лет в больнице просто некому будет работать».

Старшая медсестра поликлиники Анна Захарова видит свою миссию в наставничестве: «Я нужна молодёжи не только как лектор, а, прежде всего, как наставник, который обучает методикам медпомощи в реальных условиях».

Руководитель отделения, главная медсестра ЦРБ Светлана Чикачева приводит пример такого подхода: «Я могу сказать студентам: помните теорию о шоке? А вот сейчас в реанимации лежит пациент с гиповолемическим шоком, пойдёмте, посмотрим».

Студенты отделения в основном местные ребята, которые хотят остаться работать в родном районе. Инна Екечьямова из Крест-Хальджая поступила на фельдшерское отделение и планирует поехать работать в ФАП Ударника. Выпускник Хандыгской школы Максим Березин, уже дипломированный медбрат, вспоминает поворотный момент практики в хирургии: «Больше всего мне запомнился взгляд ребёнка, перенесшего операцию по удалению аппендицита. В ту секунду я понял, что моя профессия - это не только знания и навыки, но и готовность разделить чужую боль».

Руководитель Томпонской ЦРБ Владислав Крылов уверен, что отделение решает главную проблему: «Люди не едут из-за сурового климата, сложностей с жильём. Открытие филиала колледжа позволяет готовить кадры из своих. Если раньше молодой специалист уезжал через год-два, то наши выпускники остаются надолго». Подготовка специалиста на месте обходится дешевле, чем привлечение и адаптация кадров извне.

К началу нового учебного года при поддержке компании «Полиметалл» отделение получило современные медицинские учебные тренажеры, анатомические муляжи и учебные пособия. Ранее горняки помогли районному здравоохранению установить компьютерный томограф, приобрели передвижной флюорограф и оснастили кабинет онкологической помощи.

Сегодня в Якутии работают 15 территориальных отделений медколледжа. Дина Суворова считает, что якутский опыт можно тиражировать на всероссийский уровень: «Для запуска такой модели в любом другом регионе не требуются избыточные ресурсы. Главное условие - искреннее желание и живое взаимодействие на уровне муниципальных властей и здравоохранения». Главным успехом программы она называет полное закрытие кадрового дефицита в отдаленных районах за счет долгосрочного закрепления выпускников на местах.