Начальник УФСИН Магаданской области заявил о двукратном росте зарплат осуждённых

Средняя зарплата осуждённых в Магаданской области за последнее время выросла в два раза. Об этом в интервью ГТРК «Магадан» рассказал начальник регионального Управления ФСИН Алексей Князькин.

Причина — масштабное расширение цехов в колонии строгого режима на Уптаре. Раньше сотрудники сомневались, что ассортимент продукции удастся серьёзно обновить.

«Хочу с гордостью отметить, что в настоящий момент благодаря пониманию работы сотрудников нашего управления зарплата осуждённых за этот период времени выросла. Мы подвели итоги, и сейчас будем подводить: зарплата выросла в два раза», — заявил Князькин.

Прорыв случился за счёт модернизации деревообработки и металлообработки. В мастерские закупили современные лазерные станки с числовым программным управлением, что позволило значительно расширить линейку продукции.

Среди коммерческих заказчиков — золотодобывающие компании. Для них осуждённые массово выпускают вагончики для проживания.

Городская среда тоже получает своё: при поддержке губернатора и правительства области заключённые делают лавки, скамейки, урны и мусорные контейнеры.

Бизнес, который размещает заказы в уптарской ИК-4, уходить не планирует. Предприниматели видят перспективу, а руководство колонии подчёркивает: прибыль тут не главное.

Главная задача — трудоустроить осуждённых, чтобы они получили востребованную профессию и погашали иски за преступления, объяснил начальник управления. По его словам, нужно обучить людей нормальной жизни, чтобы они отказались от прежнего образа жизни и стали законопослушными гражданами.

Отдельно Алексей Князькин остановился на итогах проверки Генеральной прокуратуры. Она прошла впервые за десятилетия.

Работники прокуратуры оценили деятельность управления в основном позитивно. Магаданское УФСИН оказалось единственным, кого сняли с контроля всего за полгода.

Князькин признал, что недостатки выявлялись, но коллектив устранил их быстро и качественно.

Острой оставалась и кадровая проблема. В первой половине года управление столкнулось с сильным оттоком личного состава из-за растущей конкуренции на рынке труда Колымы.

Однако после июльских управленческих решений ситуацию удалось переломить. Если в начале года на службу пытались устроиться лишь 24 кандидата, чаще всего девушки без высшего образования, то сейчас в работе находится 84 кандидата.

Некомплект начал медленно снижаться. «Самое главное — динамика. Динамика показывает, что мы работаем в правильном направлении», — подчеркнул руководитель.

Затронул он и тему ресоциализации. В 2024 в регионе заработал закон о пробации.

В 2026 за помощью обратились 94 человека — по сравнению с прошлым годом рост стабилен.

В областном Центре пробации в этом году приняли шестерых бывших заключённых. Главный запрос — отсутствие жилья, затем идут восстановление документов и помощь в трудоустройстве.