Сборы по ДМС в Приморье выросли в 2,5 раза за три года

Сборы «АльфаСтрахование» по добровольному медицинскому страхованию в Приморском крае выросли в 2,5 раза за три года. Компания сравнила результаты первого квартала 2023 и 2026 годов.

Местный бизнес остро нуждается в кадрах и всё чаще видит в ДМС способ сохранить здоровье и работоспособность сотрудников. Полис позволяет лечиться утром, вечером или в выходные - не отрываясь от работы. Для заводов со сменным графиком, удалённых объектов и непрерывных производств это особенно ценно.

Набор опций в страховке зависит от того, чем занимается компания. Морякам и рыбакам нужны телемедицинские консультации и обследования между рейсами. Рабочим на производстве - профилактика профессиональных и хронических болезней. Офисным сотрудникам и айтишникам - помощь психолога и лечение опорно-двигательного аппарата.

Кроме приёмов врачей и диагностики, программа может включать стоматологию, аптечную опцию, реабилитацию и медицинские услуги для родственников. Работодатель не покупает стандартный пакет, а собирает решение под конкретные задачи коллектива.

Одна из самых острых проблем - позднее выявление хронических неинфекционных заболеваний. Сердечно-сосудистые патологии, диабет и респираторные болезни годами протекают без симптомов. Сотрудники приходят к врачу, когда уже нужно долгое лечение, а компания получает длительные больничные и дополнительную нагрузку на остальных.

Поэтому корпоративная медицина смещает фокус с лечения на раннее выявление рисков и профилактику. Программа «Управление здоровьем персонала» от «АльфаСтрахование» объединяет комплексную диагностику, анализ медицинских данных и персональное сопровождение.

После чекапов и скринингов формируется обезличенный «паспорт здоровья» компании. Он показывает, какие заболевания и факторы риска распространены в коллективе, выделяет группы, требующие особого внимания, и помогает подобрать меры профилактики. Медицинские советники консультируют сотрудников, направляют к профильным специалистам и контролируют лечение. Работодатель следит за динамикой и оценивает эффективность программы по конкретным показателям.

На одном промышленном предприятии, где трудятся больше пяти тысяч человек, после запуска программы среднее число больничных сократилось на 23%. Больше половины участников фокус-группы - 52% - снизили артериальное давление, сбросили вес или бросили курить. Ещё 35% сотрудников впервые узнали о серьёзных заболеваниях, в том числе о гипертонии и ишемической болезни сердца, и вовремя начали лечение.

По данным страховщика, уже за первый год участия в программе 55% сотрудников из группы риска стабилизируют состояние, а количество больничных в компаниях падает минимум на 15%.

«Сегодня бизнесу важно понимать, какой результат приносят инвестиции в здоровье сотрудников. ДМС обеспечивает доступ к медицинской помощи, а программы управления здоровьем позволяют действовать на опережение: выявлять риски, сопровождать сотрудников и отслеживать изменения по конкретным показателям. При этом универсального решения для всех не существует. Программа должна учитывать состав коллектива, условия труда и задачи компании - будь то промышленное предприятие, рыбопромысловая компания или IT-бизнес», - говорит директор Владивостокского филиала Светлана Бердникова.