Сборы по ДМС в Приморье за три года взлетели в 2,5 раза

Сборы «АльфаСтрахование» по добровольному медицинскому страхованию в Приморском крае за три года выросли в 2,5 раза. Компания сравнила результаты первого квартала 2023 и 2026 годов.

Местный бизнес остро нуждается в кадрах и всё чаще смотрит на ДМС не как на формальную строчку в соцпакете, а как на рабочий инструмент. Полис помогает сохранить здоровье и работоспособность людей. С ним сотрудник попадает к врачу утром, вечером или в выходные. Для заводов с непрерывным циклом, сменных графиков и удалённых объектов это критично.

Страховку настраивают под конкретный бизнес. Морякам и рыбакам между рейсами предлагают телемедицинские консультации и быстрые обследования. Рабочим на производстве - профилактику профессиональных и хронических болезней. Офисным сотрудникам и айтишникам - психологическую поддержку и лечение проблем с позвоночником и суставами.

Программа учитывает численность штата, условия труда, риски и географию работы людей. Кроме приёмов и диагностики, ДМС может включать стоматологию, аптечную программу, реабилитацию и медицинские услуги для родственников.

Главная проблема работодателей - позднее выявление хронических неинфекционных заболеваний. Сердечно-сосудистые патологии, диабет и болезни органов дыхания годами протекают без симптомов. Сотрудник обращается к врачу, когда нужно уже серьёзное лечение. Компания получает долгие больничные и дополнительную нагрузку на коллектив.

Корпоративная медицина переходит от лечения к раннему выявлению рисков. Программа «Управление здоровьем персонала» объединяет комплексную диагностику, анализ медицинских данных и персональное сопровождение. После чекапов и скринингов формируется обезличенный «паспорт здоровья» компании. Он показывает распространённость факторов риска, выделяет группы под особым наблюдением и помогает подобрать профилактические меры.

Медицинские советники консультируют сотрудников, направляют к профильным специалистам и следят за ходом лечения. Работодатель видит динамику и оценивает эффективность программы по конкретным цифрам.

На одном промышленном предприятии с штатом больше пяти тысяч человек среднее количество больничных листов после внедрения программы сократилось на 23%. Больше половины участников фокус-группы - 52% - снизили артериальное давление, уменьшили массу тела или бросили курить. Ещё 35% сотрудников впервые узнали о серьёзных заболеваниях, в том числе о гипертонии и ишемической болезни сердца, и вовремя начали лечение.

По данным компании, уже в первый год участия в программе 55% сотрудников из группы риска стабилизируют своё состояние. Число больничных в организациях падает не меньше чем на 15%. Бизнес получает не сухие отчёты, а конкретный результат инвестиций в здоровье людей.

«Сегодня бизнесу важно понимать, какой результат приносят инвестиции в здоровье сотрудников. ДМС обеспечивает доступ к медицинской помощи, а программы управления здоровьем позволяют действовать на опережение: выявлять риски, сопровождать сотрудников и отслеживать изменения по конкретным показателям. При этом универсального решения для всех не существует. Программа должна учитывать состав коллектива, условия труда и задачи компании - будь то промышленное предприятие, рыбопромысловая компания или IT-бизнес», - объяснила Светлана Бердникова, директор Владивостокского филиала «АльфаСтрахование».

Результаты индивидуальны. Программа не является методом лечения. Перед участием необходима консультация специалиста.